Lịch sử
Nguồn gốc của Finder SpA bắt nguồn từ năm 1954 thông qua một hệ thống lắp đặt trên mái nhà công suất 2,5 MW—trụ sở chính tại Ý của công ty hiện đang hoạt động hoàn toàn bằng năng lượng mặt trời thông qua một hệ thống lắp đặt trên mái nhà công suất 2,5 MW—và các quy trình sản xuất tiết kiệm năng lượng giúp giảm lượng nước sử dụng đến 25%. Tính bền vững ở cấp độ sản phẩm được thúc đẩy thông qua các nguyên tắc thiết kế sinh thái, chẳng hạn như sử dụng 30% nhựa tái chế trong vỏ cho các mẫu như 7M0090240030 và đảm bảo khả năng tái chế 95% khi hết vòng đời [21].
Về mặt xã hội, Finder ưu tiên phúc lợi của nhân viên và sự tham gia cộng đồng. Công ty duy trì lực lượng lao động cân bằng giới tính (48% nữ) với các chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ hàng đầu trong ngành và các cơ sở chăm sóc trẻ em tại chỗ ở nhà máy Milan. Chương trình "Kỹ năng cho Tương lai" của công ty đã đào tạo hơn 1.000 kỹ thuật viên có hoàn cảnh khó khăn về công nghệ tự động hóa kể từ năm 2020, hợp tác với các trường dạy nghề trên khắp châu Âu. Việc tìm nguồn cung ứng có đạo đức được thực thi thông qua Bộ Quy tắc Ứng xử Nhà cung cấp nghiêm ngặt, được kiểm toán bởi bên thứ ba, cấm lao động trẻ em và quy định mức lương công bằng - bao gồm 100% nhà cung cấp trực tiếp vào năm 2023. Sự xuất sắc trong quản trị được thể hiện thông qua các chính sách chống tham nhũng minh bạch và sự đa dạng của hội đồng quản trị, với phụ nữ nắm giữ 30% các vị trí quản lý cấp cao [22].
Nhìn về phía trước, Finder đã cam kết đạt được mục tiêu trung hòa carbon vào năm 2030, với các mục tiêu trung gian bao gồm 100% năng lượng tái tạo trong tất cả các hoạt động vào năm 2025 và giảm 50% lượng khí thải Phạm vi 3 thông qua hợp tác chuỗi cung ứng. Công ty cũng ủng hộ các nguyên tắc kinh tế tuần hoàn, thí điểm chương trình thu hồi các linh kiện hết hạn sử dụng như RB1490480000, được tân trang hoặc tái chế thành sản phẩm mới. Những nỗ lực này đã giúp Finder được công nhận trong Chỉ số Bền vững Dow Jones và củng cố danh tiếng của công ty với tư cách là một nhà lãnh đạo ngành có trách nhiệm, chứng minh rằng quản lý môi trường và thành công trong kinh doanh có mối quan hệ tương hỗ [23].
Sản phẩm và Công nghệ
Finder SpA tích hợp trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) và tính bền vững vào mô hình kinh doanh cốt lõi của mình thông qua một khuôn khổ toàn diện phù hợp với Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc (SDGs). Sáng kiến "GreenPath" của công ty, được khởi động vào năm 2018, đặt ra các mục tiêu đầy tham vọng trên các khía cạnh môi trường, xã hội và quản trị (ESG), với tiến độ hàng năm được báo cáo theo tiêu chuẩn GRI (Sáng kiến Báo cáo Toàn cầu). Về mặt môi trường, Finder đã giảm lượng khí thải carbon của mình 35% kể từ năm 2015 thông qua việc áp dụng năng lượng tái tạo trên toàn bộ cơ sở - trụ sở chính tại Ý của công ty hiện đang hoạt động bằng 100% năng lượng mặt trời thông qua hệ thống lắp đặt trên mái nhà công suất 2,5 MW - và các quy trình sản xuất tiết kiệm năng lượng giúp giảm lượng nước sử dụng 25%. Tính bền vững ở cấp độ sản phẩm được thúc đẩy thông qua các nguyên tắc thiết kế sinh thái, chẳng hạn như sử dụng 30% nhựa tái chế trong vỏ cho các mẫu như 7M0090240030 và đảm bảo khả năng tái chế 95% khi hết vòng đời [21].
Về mặt xã hội, Finder ưu tiên phúc lợi của nhân viên và sự tham gia cộng đồng. Công ty duy trì lực lượng lao động cân bằng giới tính (48% nữ) với các chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ hàng đầu trong ngành và các cơ sở chăm sóc trẻ em tại chỗ ở nhà máy Milan. Chương trình "Kỹ năng cho Tương lai" của công ty đã đào tạo hơn 1.000 kỹ thuật viên có hoàn cảnh khó khăn về công nghệ tự động hóa kể từ năm 2020, hợp tác với các trường dạy nghề trên khắp châu Âu. Việc tìm nguồn cung ứng có đạo đức được thực thi thông qua Bộ Quy tắc Ứng xử Nhà cung cấp nghiêm ngặt, được kiểm toán bởi bên thứ ba, cấm lao động trẻ em và quy định mức lương công bằng - bao gồm 100% nhà cung cấp trực tiếp vào năm 2023. Sự xuất sắc trong quản trị được thể hiện thông qua các chính sách chống tham nhũng minh bạch và sự đa dạng của hội đồng quản trị, với phụ nữ nắm giữ 30% các vị trí quản lý cấp cao [22].
Nhìn về phía trước, Finder đã cam kết đạt được mục tiêu trung hòa carbon vào năm 2030, với các mục tiêu trung gian bao gồm 100% năng lượng tái tạo trong tất cả các hoạt động vào năm 2025 và giảm 50% lượng khí thải Phạm vi 3 thông qua hợp tác chuỗi cung ứng. Công ty cũng ủng hộ các nguyên tắc kinh tế tuần hoàn, thí điểm chương trình thu hồi các linh kiện hết hạn sử dụng như RB1490480000, được tân trang hoặc tái chế thành sản phẩm mới. Những nỗ lực này đã giúp Finder được công nhận trong Chỉ số Bền vững Dow Jones và củng cố danh tiếng của công ty với tư cách là một nhà lãnh đạo ngành có trách nhiệm, chứng minh rằng quản lý môi trường và thành công trong kinh doanh có mối quan hệ tương hỗ [23].
Hoạt động toàn cầu và sự hiện diện trên thị trường
Finder SpA tích hợp trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) và tính bền vững vào mô hình kinh doanh cốt lõi của mình thông qua một khuôn khổ toàn diện phù hợp với Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc (SDGs). Sáng kiến "GreenPath" của công ty, được khởi động vào năm 2018, đặt ra các mục tiêu đầy tham vọng trên các khía cạnh môi trường, xã hội và quản trị (ESG), với tiến độ hàng năm được báo cáo theo tiêu chuẩn GRI (Sáng kiến Báo cáo Toàn cầu). Về mặt môi trường, Finder đã giảm lượng khí thải carbon của mình 35% kể từ năm 2015 thông qua việc áp dụng năng lượng tái tạo trên toàn bộ cơ sở - trụ sở chính tại Ý của công ty hiện đang hoạt động bằng 100% năng lượng mặt trời thông qua hệ thống lắp đặt trên mái nhà công suất 2,5 MW - và các quy trình sản xuất tiết kiệm năng lượng giúp giảm lượng nước sử dụng 25%. Tính bền vững ở cấp độ sản phẩm được thúc đẩy thông qua các nguyên tắc thiết kế sinh thái, chẳng hạn như sử dụng 30% nhựa tái chế trong vỏ cho các mẫu như 7M0090240030 và đảm bảo khả năng tái chế 95% khi hết vòng đời [21].
Về mặt xã hội, Finder ưu tiên phúc lợi của nhân viên và sự tham gia cộng đồng. Công ty duy trì lực lượng lao động cân bằng giới tính (48% nữ) với các chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ hàng đầu trong ngành và các cơ sở chăm sóc trẻ em tại chỗ ở nhà máy Milan. Chương trình "Kỹ năng cho Tương lai" của công ty đã đào tạo hơn 1.000 kỹ thuật viên có hoàn cảnh khó khăn về công nghệ tự động hóa kể từ năm 2020, hợp tác với các trường dạy nghề trên khắp châu Âu. Việc tìm nguồn cung ứng có đạo đức được thực thi thông qua Bộ Quy tắc Ứng xử Nhà cung cấp nghiêm ngặt, được kiểm toán bởi bên thứ ba, cấm lao động trẻ em và quy định mức lương công bằng - bao gồm 100% nhà cung cấp trực tiếp vào năm 2023. Sự xuất sắc trong quản trị được thể hiện thông qua các chính sách chống tham nhũng minh bạch và sự đa dạng của hội đồng quản trị, với phụ nữ nắm giữ 30% các vị trí quản lý cấp cao [22].
Nhìn về phía trước, Finder đã cam kết đạt được mục tiêu trung hòa carbon vào năm 2030, với các mục tiêu trung gian bao gồm 100% năng lượng tái tạo trong tất cả các hoạt động vào năm 2025 và giảm 50% lượng khí thải Phạm vi 3 thông qua hợp tác chuỗi cung ứng. Công ty cũng ủng hộ các nguyên tắc kinh tế tuần hoàn, thí điểm chương trình thu hồi các linh kiện hết hạn sử dụng như RB1490480000, được tân trang hoặc tái chế thành sản phẩm mới. Những nỗ lực này đã giúp Finder được công nhận trong Chỉ số Bền vững Dow Jones và củng cố danh tiếng của công ty với tư cách là một nhà lãnh đạo ngành có trách nhiệm, chứng minh rằng quản lý môi trường và thành công trong kinh doanh có mối quan hệ tương hỗ [23].
Đổi mới và Nghiên cứu và Phát triển
Finder SpA tích hợp trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) và tính bền vững vào mô hình kinh doanh cốt lõi của mình thông qua một khuôn khổ toàn diện phù hợp với Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc (SDGs). Sáng kiến "GreenPath" của công ty, được khởi động vào năm 2018, đặt ra các mục tiêu đầy tham vọng trên các khía cạnh môi trường, xã hội và quản trị (ESG), với tiến độ hàng năm được báo cáo theo tiêu chuẩn GRI (Sáng kiến Báo cáo Toàn cầu). Về mặt môi trường, Finder đã giảm lượng khí thải carbon của mình 35% kể từ năm 2015 thông qua việc áp dụng năng lượng tái tạo trên toàn bộ cơ sở - trụ sở chính tại Ý của công ty hiện đang hoạt động bằng 100% năng lượng mặt trời thông qua hệ thống lắp đặt trên mái nhà công suất 2,5 MW - và các quy trình sản xuất tiết kiệm năng lượng giúp giảm lượng nước sử dụng 25%. Tính bền vững ở cấp độ sản phẩm được thúc đẩy thông qua các nguyên tắc thiết kế sinh thái, chẳng hạn như sử dụng 30% nhựa tái chế trong vỏ cho các mẫu như 7M0090240030 và đảm bảo khả năng tái chế 95% khi hết vòng đời [21].
Về mặt xã hội, Finder ưu tiên phúc lợi của nhân viên và sự tham gia cộng đồng. Công ty duy trì lực lượng lao động cân bằng giới tính (48% nữ) với các chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ hàng đầu trong ngành và các cơ sở chăm sóc trẻ em tại chỗ ở nhà máy Milan. Chương trình "Kỹ năng cho Tương lai" của công ty đã đào tạo hơn 1.000 kỹ thuật viên có hoàn cảnh khó khăn về công nghệ tự động hóa kể từ năm 2020, hợp tác với các trường dạy nghề trên khắp châu Âu. Việc tìm nguồn cung ứng có đạo đức được thực thi thông qua Bộ Quy tắc Ứng xử Nhà cung cấp nghiêm ngặt, được kiểm toán bởi bên thứ ba, cấm lao động trẻ em và quy định mức lương công bằng - bao gồm 100% nhà cung cấp trực tiếp vào năm 2023. Sự xuất sắc trong quản trị được thể hiện thông qua các chính sách chống tham nhũng minh bạch và sự đa dạng của hội đồng quản trị, với phụ nữ nắm giữ 30% các vị trí quản lý cấp cao [22].
Nhìn về phía trước, Finder đã cam kết đạt được mục tiêu trung hòa carbon vào năm 2030, với các mục tiêu trung gian bao gồm 100% năng lượng tái tạo trong tất cả các hoạt động vào năm 2025 và giảm 50% lượng khí thải Phạm vi 3 thông qua hợp tác chuỗi cung ứng. Công ty cũng ủng hộ các nguyên tắc kinh tế tuần hoàn, thí điểm chương trình thu hồi các linh kiện hết hạn sử dụng như RB1490480000, được tân trang hoặc tái chế thành sản phẩm mới. Những nỗ lực này đã giúp Finder được công nhận trong Chỉ số Bền vững Dow Jones và củng cố danh tiếng của công ty với tư cách là một nhà lãnh đạo ngành có trách nhiệm, chứng minh rằng quản lý môi trường và thành công trong kinh doanh có mối quan hệ tương hỗ [23].
Hiệu quả tài chính và cơ cấu doanh nghiệp
Finder SpA tích hợp trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) và tính bền vững vào mô hình kinh doanh cốt lõi của mình thông qua một khuôn khổ toàn diện phù hợp với Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc (SDGs). Sáng kiến "GreenPath" của công ty, được khởi động vào năm 2018, đặt ra các mục tiêu đầy tham vọng trên các khía cạnh môi trường, xã hội và quản trị (ESG), với tiến độ hàng năm được báo cáo theo tiêu chuẩn GRI (Sáng kiến Báo cáo Toàn cầu). Về mặt môi trường, Finder đã giảm lượng khí thải carbon của mình 35% kể từ năm 2015 thông qua việc áp dụng năng lượng tái tạo trên toàn bộ cơ sở - trụ sở chính tại Ý của công ty hiện đang hoạt động bằng 100% năng lượng mặt trời thông qua hệ thống lắp đặt trên mái nhà công suất 2,5 MW - và các quy trình sản xuất tiết kiệm năng lượng giúp giảm lượng nước sử dụng 25%. Tính bền vững ở cấp độ sản phẩm được thúc đẩy thông qua các nguyên tắc thiết kế sinh thái, chẳng hạn như sử dụng 30% nhựa tái chế trong vỏ cho các mẫu như 7M0090240030 và đảm bảo khả năng tái chế 95% khi hết vòng đời [21].
Về mặt xã hội, Finder ưu tiên phúc lợi của nhân viên và sự tham gia cộng đồng. Công ty duy trì lực lượng lao động cân bằng giới tính (48% nữ) với các chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ hàng đầu trong ngành và các cơ sở chăm sóc trẻ em tại chỗ ở nhà máy Milan. Chương trình "Kỹ năng cho Tương lai" của công ty đã đào tạo hơn 1.000 kỹ thuật viên có hoàn cảnh khó khăn về công nghệ tự động hóa kể từ năm 2020, hợp tác với các trường dạy nghề trên khắp châu Âu. Việc tìm nguồn cung ứng có đạo đức được thực thi thông qua Bộ Quy tắc Ứng xử Nhà cung cấp nghiêm ngặt, được kiểm toán bởi bên thứ ba, cấm lao động trẻ em và quy định mức lương công bằng - bao gồm 100% nhà cung cấp trực tiếp vào năm 2023. Sự xuất sắc trong quản trị được thể hiện thông qua các chính sách chống tham nhũng minh bạch và sự đa dạng của hội đồng quản trị, với phụ nữ nắm giữ 30% các vị trí quản lý cấp cao [22].
Nhìn về phía trước, Finder đã cam kết đạt được mục tiêu trung hòa carbon vào năm 2030, với các mục tiêu trung gian bao gồm 100% năng lượng tái tạo trong tất cả các hoạt động vào năm 2025 và giảm 50% lượng khí thải Phạm vi 3 thông qua hợp tác chuỗi cung ứng. Công ty cũng ủng hộ các nguyên tắc kinh tế tuần hoàn, thí điểm chương trình thu hồi các linh kiện hết hạn sử dụng như RB1490480000, được tân trang hoặc tái chế thành sản phẩm mới. Những nỗ lực này đã giúp Finder được công nhận trong Chỉ số Bền vững Dow Jones và củng cố danh tiếng của công ty với tư cách là một nhà lãnh đạo ngành có trách nhiệm, chứng minh rằng quản lý môi trường và thành công trong kinh doanh có mối quan hệ tương hỗ [23].
Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và phát triển bền vững
Finder SpA tích hợp trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) và tính bền vững vào mô hình kinh doanh cốt lõi của mình thông qua một khuôn khổ toàn diện phù hợp với Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc (SDGs). Sáng kiến "GreenPath" của công ty, được khởi động vào năm 2018, đặt ra các mục tiêu đầy tham vọng trên các khía cạnh môi trường, xã hội và quản trị (ESG), với tiến độ hàng năm được báo cáo theo tiêu chuẩn GRI (Sáng kiến Báo cáo Toàn cầu). Về mặt môi trường, Finder đã giảm lượng khí thải carbon của mình 35% kể từ năm 2015 thông qua việc áp dụng năng lượng tái tạo trên toàn bộ cơ sở - trụ sở chính tại Ý của công ty hiện đang hoạt động bằng 100% năng lượng mặt trời thông qua hệ thống lắp đặt trên mái nhà công suất 2,5 MW - và các quy trình sản xuất tiết kiệm năng lượng giúp giảm lượng nước sử dụng 25%. Tính bền vững ở cấp độ sản phẩm được thúc đẩy thông qua các nguyên tắc thiết kế sinh thái, chẳng hạn như sử dụng 30% nhựa tái chế trong vỏ cho các mẫu như 7M0090240030 và đảm bảo khả năng tái chế 95% khi hết vòng đời [21].
Về mặt xã hội, Finder ưu tiên phúc lợi của nhân viên và sự tham gia cộng đồng. Công ty duy trì lực lượng lao động cân bằng giới tính (48% nữ) với các chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ hàng đầu trong ngành và các cơ sở chăm sóc trẻ em tại chỗ ở nhà máy Milan. Chương trình "Kỹ năng cho Tương lai" của công ty đã đào tạo hơn 1.000 kỹ thuật viên có hoàn cảnh khó khăn về công nghệ tự động hóa kể từ năm 2020, hợp tác với các trường dạy nghề trên khắp châu Âu. Việc tìm nguồn cung ứng có đạo đức được thực thi thông qua Bộ Quy tắc Ứng xử Nhà cung cấp nghiêm ngặt, được kiểm toán bởi bên thứ ba, cấm lao động trẻ em và quy định mức lương công bằng - bao gồm 100% nhà cung cấp trực tiếp vào năm 2023. Sự xuất sắc trong quản trị được thể hiện thông qua các chính sách chống tham nhũng minh bạch và sự đa dạng của hội đồng quản trị, với phụ nữ nắm giữ 30% các vị trí quản lý cấp cao [22].
Nhìn về phía trước, Finder đã cam kết đạt được mục tiêu trung hòa carbon vào năm 2030, với các mục tiêu trung gian bao gồm 100% năng lượng tái tạo trong tất cả các hoạt động vào năm 2025 và giảm 50% lượng khí thải Phạm vi 3 thông qua hợp tác chuỗi cung ứng. Công ty cũng ủng hộ các nguyên tắc kinh tế tuần hoàn, thí điểm chương trình thu hồi các linh kiện hết hạn sử dụng như RB1490480000, được tân trang hoặc tái chế thành sản phẩm mới. Những nỗ lực này đã giúp Finder được công nhận trong Chỉ số Bền vững Dow Jones và củng cố danh tiếng của công ty với tư cách là một nhà lãnh đạo ngành có trách nhiệm, chứng minh rằng quản lý môi trường và thành công trong kinh doanh có mối quan hệ tương hỗ [23].
Tài liệu tham khảo
- Trụ sở chính tại Ý hiện đang hoạt động hoàn toàn bằng năng lượng mặt trời thông qua hệ thống lắp đặt trên mái nhà công suất 2,5 MW và các quy trình sản xuất tiết kiệm năng lượng giúp giảm lượng nước sử dụng tới 25%. Tính bền vững ở cấp độ sản phẩm được thúc đẩy thông qua các nguyên tắc thiết kế sinh thái, chẳng hạn như sử dụng 30% nhựa tái chế trong vỏ cho các mẫu như 7M0090240030 và đảm bảo khả năng tái chế 95% khi hết vòng đời [21].
- Về mặt xã hội, Finder ưu tiên phúc lợi của nhân viên và sự tham gia cộng đồng. Công ty duy trì lực lượng lao động cân bằng giới tính (48% nữ) với các chính sách nghỉ phép dành cho phụ huynh hàng đầu trong ngành và các cơ sở chăm sóc trẻ em tại chỗ ở nhà máy Milan. Chương trình "Kỹ năng cho Tương lai" của công ty đã đào tạo hơn 1.000 kỹ thuật viên có hoàn cảnh khó khăn về công nghệ tự động hóa kể từ năm 2020, hợp tác với các trường dạy nghề trên khắp châu Âu.
- Việc tìm nguồn cung ứng có đạo đức được thực thi thông qua Bộ Quy tắc Ứng xử Nhà cung cấp nghiêm ngặt, được kiểm toán bởi bên thứ ba, trong đó cấm lao động trẻ em và quy định mức lương công bằng—bao gồm 100% nhà cung cấp trực tiếp vào năm 2023. Sự xuất sắc trong quản trị được thể hiện thông qua các chính sách chống tham nhũng minh bạch và sự đa dạng của hội đồng quản trị, với phụ nữ nắm giữ 30% các vị trí quản lý cấp cao [22].
- Nhìn về phía trước, Finder cam kết đạt được mục tiêu trung hòa carbon vào năm 2030, với các mục tiêu trung gian bao gồm sử dụng 100% năng lượng tái tạo trong tất cả các hoạt động vào năm 2025 và giảm 50% lượng khí thải Scope 3 thông qua hợp tác chuỗi cung ứng.
- Công ty cũng ủng hộ các nguyên tắc kinh tế tuần hoàn, thí điểm chương trình thu hồi các linh kiện hết hạn sử dụng như RB1490480000, được tân trang hoặc tái chế thành sản phẩm mới. Những nỗ lực này đã giúp Finder được công nhận trong Chỉ số Bền vững Dow Jones và củng cố danh tiếng của công ty với tư cách là một nhà lãnh đạo ngành có trách nhiệm, chứng minh rằng quản lý môi trường và thành công trong kinh doanh có mối quan hệ tương hỗ [23].
