Sự thúc đẩy hướng tới sản xuất ứng dụng công nghệ số đang làm lộ rõ tình trạng thiếu hụt lao động công nghiệp lành nghề ngày càng trầm trọng trên khắp nước Mỹ. Để giúp thu hẹp khoảng cách này, một nỗ lực phát triển nguồn nhân lực quy mô lớn đang đẩy mạnh đào tạo cho các thợ điện và chuyên gia sản xuất, những người sẽ hỗ trợ các nhà máy thông minh và cơ sở hạ tầng tiên tiến. Sáng kiến này tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật thực hành, khả năng sử dụng công nghệ số và các công nghệ mới nổi như trí tuệ nhân tạo tạo sinh (generative AI), nhằm mục đích chuẩn bị cho người lao động đáp ứng thực tế của các hoạt động công nghiệp hiện đại vào cuối thập kỷ này.Nhu cầu về lao động tay nghề caoSiemens đang tăng cường cam kết đào tạo và nâng cao kỹ năng cho những cá nhân có thiện chí và nhiệt huyết để trở thành một phần của lực lượng lao động sản xuất trong tương lai.Họ đang tích cực giải quyết cái mà Viện Sản xuất gọi là “khủng hoảng về sự sẵn sàng”, trong đó có thể đơn giản là không có đủ cá nhân sẵn sàng, được đào tạo và có kỹ năng cao để đáp ứng các công việc sản xuất mới, có nhu cầu cao. Khi trí tuệ nhân tạo tiếp tục tích hợp với phần cứng và hệ thống sản xuất hiện có, các ranh giới công nghệ và giao tiếp mới làm thay đổi năng lực hoạt động và mở ra các kỹ năng và kiến thức mới để vận hành các hệ thống này.Theo McKinsey and Company (McKinsey and Co), dự kiến nhu cầu tuyển dụng hàng năm cho các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao, đòi hỏi sự tham gia trực tiếp trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp và xây dựng (như thợ điện, thợ sắt, thợ hàn, thợ ghép nối và người vận hành máy móc vận chuyển vật liệu) sẽ vượt quá 20 lần số lượng việc làm được tạo ra hàng năm trong giai đoạn từ năm 2022 đến năm 2032.Bài báo sâu sắc tương tự từ McKinsey & Co. nhấn mạnh mong muốn thăng tiến và phát triển trong công việc của cả thế hệ Millennials trẻ và lớn tuổi (thế hệ Z), trong khi cả thế hệ Z và thế hệ X (những người lớn tuổi từ 45 đến 64) đều ưa chuộng sự linh hoạt trong công việc. Đây là những yếu tố then chốt giúp giữ chân nhân viên, nhưng ngành sản xuất và xây dựng lại đang tụt hậu.Hỗ trợ phát triển bền vững và lực lượng lao động công nghiệpĐầu năm nay, Siemens đã công bố khai trương trung tâm sản xuất trị giá 190 triệu đô la tại Fort Worth (Texas), được trang bị công nghệ hoàn toàn bằng điện, trung hòa carbon, giúp công ty đạt được mục tiêu không phát thải ròng vào năm 2030. Thông báo này thể hiện cách tiếp cận toàn diện của công ty trong việc phát triển hoạt động, đồng thời củng cố nền kinh tế Mỹ, cung cấp cơ sở hạ tầng thiết yếu và tạo ra 460 cơ hội việc làm trong tổng số 800 việc làm mục tiêu vào năm 2026. Siemens cũng đang đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động, tuyển dụng các giáo viên và hiệu trưởng trường học vào đội ngũ đào tạo nhân viên tại Fort Worth để giúp thiết kế các chương trình học tập linh hoạt/dễ tiếp cận cho nhân viên mới của Siemens, giúp họ nhanh chóng học hỏi và sẵn sàng cho các hoạt động sản xuất tiên tiến.Mở rộng hệ sinh thái phát triểnSiemens đang xây dựng các mối quan hệ đối tác đa ngành (giữa các tổ chức thương mại, chương trình kỹ thuật, trường cao đẳng cộng đồng và các doanh nghiệp công nghiệp) để tạo ra một mạng lưới toàn quốc nhằm hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực địa phương, và qua đó giúp các doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ và thúc đẩy nền kinh tế Mỹ tăng trưởng. Siemens đã đào tạo tới 50.000 công nhân và hiện có mạng lưới đối tác gồm 100.000 tổ chức trên toàn quốc.Siemens đang đào tạo nguồn nhân lực tương lai cho ngành điện thông qua ba kênh chính: Siemens Educates America, Siemens Foundation và Siemens Power Academy. Học viện Điện lực cung cấp cho học viên chương trình đào tạo chuyên nghiệp về tự động hóa lưới điện, an toàn và điều khiển. Học viện cũng cung cấp tín chỉ giáo dục thường xuyên thông qua trường Cao đẳng Cộng đồng Wake Tech, với sự hỗ trợ của các chuyên gia hàng đầu giúp phát triển hiệu suất tổng thể và khuyến khích sự phát triển. Học viện đã đào tạo tới 887 chuyên gia thông qua hơn 300 khóa học.Quỹ Siemens được thiết kế để nâng cao khả năng sẵn sàng của lực lượng lao động thông qua đào tạo tương tác, chương trình giảng dạy tiêu chuẩn hóa và chứng chỉ. Khoảng 7.500 học viên được hưởng lợi từ Quỹ và các đối tác trên toàn quốc. Siemens Educates America tập trung vào trường học và giáo dục, với mạng lưới trải rộng khắp 32 tiểu bang và cung cấp tài liệu giảng dạy cho 32.000 học viên trên toàn quốc. Một trong những sản phẩm nổi bật là Pneuma của Siemens, một nền tảng nhập vai mô phỏng điều kiện làm việc thực tế.Chương trình Siemens Automation hợp tác với bộ phận Giáo dục mang các hoạt động thực hành thí nghiệm vào môi trường sản xuất bằng cách kết nối với 1.000 cơ sở giáo dục, tác động đến quá trình học tập của hơn 10.000 sinh viên. Siemens cũng cung cấp Chương trình Chứng nhận Hệ thống Cơ điện tử, kết hợp kỹ thuật điện, máy tính và cơ khí để cung cấp chương trình đào tạo được chứng nhận. Chương trình Chứng nhận này kết nối với 16 trường học, với sự tham gia của 200 sinh viên.Đầu tư vào việc phát triển lực lượng lao động công nghiệp tương lai là chìa khóa để phát triển và củng cố nền kinh tế Mỹ. Khoản đầu tư đáng kể của Siemens thể hiện cam kết phát triển các hoạt động đổi mới, được tăng cường bằng cách tích hợp kiến thức về trí tuệ nhân tạo tạo sinh (generative AI). Các kỹ năng được cung cấp cho nhân viên và học viên của Siemens nhằm mục đích thu hẹp khoảng cách kiến thức và tạo sự tự tin trong việc tiếp cận các công nghệ mới và các sáng kiến chuyển đổi số cần thiết để thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh tại Mỹ.
